『あらゆる労務トラブルに対応できる就業規則』

「労務トラブル」が多発する現在、中小零細企業もその例外ではなく、想定外の労使紛争が頻繁に起こっています。 中小零細企業は「社長=会社」です。労働者保護の法律が乱立するなか、「社長を守る就業規則」すなわち「会社を守る就業規則」の作成こそが企業防衛としての重要な役割を果たします。
そこで、100％経営者側の視点に立ち、いざという時に会社の盾になる、あらゆる労務トラブルに対応できる就業規則の作成が急務です。